正常情况下合同条款是不会因为某个人而改变的,更不可能已签定好而改变,您应仔细询问业务员，变更是否对自己有利。当事人协商一致，可以变更合同。

不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；

一、所以在单位申报，并需要以下的材料：1、调出单位发商调人员联系函；2、同时报《公务员调动申请表》一式三份；3、调出单位、调入单位基本情况。二、上级单位受理，并需要以下材料：1、个人调动的申请材料；2、调入单位的《职位管理册》；3、商调表；三、审核办理：1、对提供的相关材料进行核实对照是否符合《

如果是无故的扣钱或者是恶意扣钱，可以起诉。

上挂职锻炼有一定的补助，以下两类工作人员可获补助：一类是因工作需要到常驻地以外实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等的区直单位工作人员，在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费按照本单位差旅费规定执行。在外工作期间，区内每人每天发放伙食补助费15元，区外每人每天发放伙食补助