可以降低工作岗位的工资待遇,但不能低于同岗位的工资待遇。用人单位应该可以因劳动者的劳动能力降低和不合格而调整其岗位工作,并调整其岗位工资。如果劳动者确实不能适应工厂的其他所有岗位工作的用人单位可以考虑和劳动者协商一致解除劳动合同关系。

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