职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保
我把足够让她老公彻底死心的出轨证据给了她的老公，导致现在他们协议离婚。她问我要发给她老公的证据再发给她看看，我没有给她，当时她很生气，看起来她很害怕离婚。后来我在微信里安慰鼓励她离婚比起她老公以前的背叛和家爆来说这未必是坏事。前前后后我给她发了几十条信息，一条也没回我，今天我就说了一句，既然你这么恨我为什么不删了我的微信之后她就立马把我微信删了，不是拉黑。她这是什么意思？
2022-03-23 217阅读
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我把足够让她老公彻底死心的出轨证据给了她的老公，导致现在他们协议离婚。她问我要发给她老公的证据再发给她看看，我没有给她，当时她很生气，看起来她很害怕离婚。后来我在微信里安慰鼓励她离婚比起她老公以前的背叛和家爆来说这未必是坏事。前前后后我给她发了几十条信息，一条也没回我，今天我就说了一句，既然你这么恨我为什么不删了我的微信之后她就立马把我微信删了，不是拉黑。她这是什么意思？
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因为在她的世界里，是您导致的她家庭的离婚，她心里缓冲还需要一段时间，发了几十条信息，她其实都看了，但是她接受不了这个现实
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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不愧是律师分析的井井有条[赞同]
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她接受不了这个现实
回答赢了网好律师团队
所以会删除您
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