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法律并没有这项规定哦，这种情况要看学校有没有相关明文规定，如果没有的话不合法哦

劳动局投诉流程： （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； （二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； （三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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可以搜集证据教育局投诉或者劳动局投诉都是可以的哦

如果学校确实有相关规定的话，并且在您签署劳动合同的时候知晓的情况下，学校属于合理的哦