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兹有劳务外包工XX， 因工作意外伤害，依据医院鉴定意见， 准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。 XXXXXXXXXX 20XX年X月X日

工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。 二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。 工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元

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不可以的哦

医生会根据实际病情情况来开建休证明。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开建休证明的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具建休证明，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。建休证明必须经医务科 加盖公章方才有效。建休证明上需要写上：患者姓名，性别 ，年龄岁于年月日，经诊断为 (症状)，建议手术后须在家休息天数。

需要医生开具哦

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