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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。费用包括医疗费、护理费、伙食费、误工费等，如果构残还需赔偿伤残赔偿金。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。费用包括医疗费、护理费、伙食费、误工费等，如果构残还需赔偿伤残赔偿金。

因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。

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如果是业主雇佣的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》需承担赔偿责任。 九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任