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工龄半年能按一年算吗
劳动者向用人单位要求经济补偿,工龄超过半年的按照一年计算。用人单位会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作时间不满一年,如果满了六个月以上,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行经济补偿。
工龄不满一年怎么算
用人单位会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。工作时间不满一年,如果满了六个月以上,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行经济补偿。
工钱结不到怎么处理
申请劳动仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字
工资表名字写错证明
直接在那份工资表上改一下就可以了。工资表属于企业内部的自制原始凭证,有错误直接改一下没什么关系,而且对于财务核算也没有实际的影响。
工资率是怎么确定的
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率,标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等,原因复杂而且难以控制。
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李雪婷执业7年
北京恒都(杭州)律师事务所
婚姻家庭刑事案件公司合伙合同纠纷
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