兹证明，当事人的具体个人信息，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，于年月日办理了停薪留职手续。特此证明。单位盖章，年月日。
你好，请问一下，公司员工私家车要贴膜，请了师傅来厂里贴，借用一下公司场地，这是干私活吗？算不算违反公司制度？
2022-03-24 187阅读
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你好，请问一下，公司员工私家车要贴膜，请了师傅来厂里贴，借用一下公司场地，这是干私活吗？算不算违反公司制度？
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回答赢了网好律师团队
你好，要看你们公司的规章制度是否有明确规定，但是这种情况如果是在您上班期间的话，确实一般是违反公司规章制度的哦
回答赢了网好律师团队
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
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