公司要求的担保无效，不需要公证

规定用人单位在雇佣劳动者是不能要求劳动者提供担保的

一般公司入职时并不用签署该担保书，它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是如果没有冲突，您也愿意签署就会合同双方有约束力，如果您签署了该担保书，它便具有法律效力，但有很大风险。 1，担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度，是一种承诺，是对担保人和被担保人行为的一种约束。 2，担保一般发生在经济行为中，如被担保人到时不履行承诺，一般由担保人代被担保人先行履行承诺。

公司入职要签担保书，不具有法律效力。劳动者到用人单位进行应聘的，用人单位不可以扣押其劳动者的证件，不可以向劳动者收取相关财物，否则用人单位就属于违反其劳动合同，是要承担相应责任。所以劳动者入职公司，公司要求对方提供担保书的，其行为是属于违法行为，劳动者有权利不向对方提供。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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