根据情况和兵种不同修改应征地要求也不同。
签订劳动合同必须交五险一金吗
2022-03-24 392阅读
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签订劳动合同必须交五险一金吗
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签了劳动合同必须交五险一金，我国法律上明确规定了用人单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险一金的，对于用人单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
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《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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交五险未交一金违法吗
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五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的
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有很多公司只交五险，不给交一金怎么办？
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不缴纳住房公积金不属于是违法违规的行为的，这个属于是用人单位管理的，但是签订劳动合同不缴纳五险属于是违法行为的
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是不是可以按照公积金管理条例要求给予公司1万元以上至5万元罚款？
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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还是直接要求公司给补交上？
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是罚款好，还是补交一金好？
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您有什么更好的解决问题方法？
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住房公积金不属于我国法律强制要求用人单位缴纳的社保，不过如果用人单位以此为招聘的优惠且在劳动合同中有明确的约定，那么是可以向对方主张该住房公积金的。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。
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如果要求公司补缴的，则是 和公司进行协商的，如果投诉时不需要进行协商的，是否投诉取决于个人的意愿的
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单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。
公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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