单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职，单位有劳动合同法第38条规定的违法用工情况，随时辞职，不受提前三十天通知时间限制

上访和信访，一般我们是混为一谈的，但严格意义上讲上访是《信访条例》允许的信访形式之一，即"走访"。信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动，一般是采用书面形式

公司体罚员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，刑法。

公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。

可以到当地劳动争议部门申请仲裁，需要收集相关证据。证据形式包括:当事人的陈述，人证物证等。