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酒店没有停工但是要求部份员工休假拿最低工资合法吗
酒店没有停工但是要求部份员工休假拿最低工资合法吗
2022-03-24
170阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
酒店没有停工但是要求部份员工休假拿最低工资合法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
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提问
酒店没有停工但是要求部份员工休假拿最低工资合法吗
回答
赢了网好律师团队
未停工的状态则是按照劳动合同约定的内容进行发放工资的
回答
赢了网好律师团队
对于因为酒店的问题导致的员工休假的,按照劳动合同约定的休假合同进行发放的
回答
赢了网好律师团队
企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
回答
赢了网好律师团队
《劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
回答
赢了网好律师团队
如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
咨询用户
提问
现在公司要求我们强制休假,发放最低工资,如果员工不同意是不是可以走劳动法
回答
赢了网好律师团队
这个可以向当地的劳动部门进行投诉处理的,对于 投诉处理的结果不满意的可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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