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　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

制度工作时间的计算： 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　日工资、小时工资的折算 　法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： 　　(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 　　(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 　　(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 　　(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

你可以参考上述规定，

合法的，并不违法，是符合上述规定的行为

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