1.劳务派遣由谁来管,各地政策不同;2.如果没有专项审批,那就没有主管单位;3.如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管;4.经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。

合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。

1.劳务派遣费用的税前列支.劳务派遣费用的列支,应分为两种情况.2.用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;3.用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列；

有不少的企业未来规避用工风险会选择劳务派遣,特别是在今年社保归税的情况下更多公司将目光投向劳务派遣公司,将员工转移派遣,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方分离。

1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法定代表人的营业执照。2、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)。3、到税务部门变更登记证，这里