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单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按150%、200%及最高300%的标准支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的上述倍数支付其工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

年薪是一个人工作一年的总收入，是以年固定报酬额为基数分月发放的劳动报酬，在表现形式与实质上均等同于月薪，只不过体现着一种激励机制。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上述规定均明确表明：无论何种工资，均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”。

根据国务院《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由六个部分组成：①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。 而劳动者的以下劳动收入则不属于工资的范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; ③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是下列扣发工资的情况却是合法的： (1)工资的个人所得税; (2)员工个人负担的社会保险费; (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; (4)法律法规规定的其他费用。

除此之外，用工单位或个人克扣员工工资的行为都是错误的，在通常情况下，下列扣发工资的情形经常遇到，但同样也是违法的： (1)用人单位以上班迟到为由扣发工资。有些用工单位为管理的需要，制定一些规章制度，规定劳动者违反纪律就要受到相关处罚，应该说法律对此没有太多禁止性的规定，合情合理的考勤扣款也是允许的，但是如果用人单位超出员工正常日薪的罚款则是被法律所不允许的。 (2)请假期间扣发正常工资三倍属于违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。但有一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。 (3)孕期女职工产检扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 (4)用人单位为捐赠强扣工资违法。

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