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这种情况下，用人单位可以说是签订了劳动合同，但是劳动者维护自身权益的时候，就少了一份证据。 你可以要求单位签字盖章。否则可以控诉用人单位未将劳动合同交付给劳动者，这种情况下，用人单位给劳动者造成损失应承担赔偿责任。

有效的

《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

有效的

或者您举证证明对方是补签盖章的

　空白的劳动合同不能签。 　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　也就是说，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。

您证明您签订的劳动合同是空白的

您没有证据的话 这份合同就生效了

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