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公司侵犯离职员工隐私,要求赔偿违法吗?
2022-03-25 354阅读
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公司侵犯离职员工隐私,要求赔偿违法吗?
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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离职后，原公司还在用我的名字申报工资，这种行为侵犯了我什么权
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公司侵犯离职员工隐私,要求赔偿违法吗?
回答赢了网好律师团队
从公司离职以后就要办理相应的离职手续，如果公司已经给自己结清工资，就不能再用自己个人信息申报个税，公司的这种行为会影响自己的个人利益，也会给自己以后的个税申报带来不便，会影响自己个税的交纳，如果公司确实给自己发了工资，申报个税是正常的，如果没有给自己发工资盗用自己的信息属于违规行为，一定要及时申诉。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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如果私自与公司提出赔偿，提出赔偿金额，这算是在敲诈勒索吗？
回答赢了网好律师团队
敲诈勒索一般是以威胁恐吓他人，索要一定财产的行为。直接索要，没有威胁行为的不属于是敲诈勒索的
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假如，我对公司说，你要么赔偿我多少金额，要么我举报你，这样算是威胁行为吗？
回答赢了网好律师团队
属于是敲诈勒索的，建议直接进行投诉或者提起诉讼的
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如果先提出了赔偿，不赔偿就举报。但是没有收到赔偿金额，之后举报。自己还构成敲诈勒索行为吗？
回答赢了网好律师团队
没有收到双方协商的赔偿金额的，进行举报不属于是违法行为的
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如果公司反过来说我之前说过那些话，我会被形成敲诈勒索受法律责任吗？
回答赢了网好律师团队
是否构成敲诈勒索具体是根据双方协商时交流的内容确定的
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