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用工单位知道外包员工有职业病还继续用工违法吗
用工单位知道外包员工有职业病还继续用工违法吗
2022-03-25
171阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
用工单位知道外包员工有职业病还继续用工违法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
咨询用户
提问
你好帮忙解答
回答
赢了网好律师团队
用工单位知道外包员工有职业病还继续用工违法,可以申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
咨询用户
提问
我是劳务派遣员工,去年四月份用工单位体检发现有轻度耳听力下降职业病,一直继续用工,今天用工单位以有职业病为由要辞退我,用工单位违法吗?我该怎样维权?我是云南大山里的,不懂法律,帮帮我解答[祈福][祈福]
回答
赢了网好律师团队
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。
回答
赢了网好律师团队
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