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在工商还没处理好的情况,要求员工离职的算违法行为吗
在工商还没处理好的情况,要求员工离职的算违法行为吗
2022-03-26
92阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
在工商还没处理好的情况,要求员工离职的算违法行为吗
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赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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赢了网好律师团队
要求员工离职算违法
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赢了网好律师团队
这样的行为是不合法的,公司是没有权利要求员工主动离职的,如果有这样情况员工也应该保存好证据,员工可以去劳动局申请仲裁
回答
赢了网好律师团队
被公司辞退的赔偿:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金
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提问
本人也签了辞职的工司算违法吗
回答
赢了网好律师团队
违法的
咨询用户
提问
如何申请劳动仲裁,能把工商应赔偿的和公司和本人解出劳动关系的这一笔赔偿呢
回答
赢了网好律师团队
如果公司无故辞退你,可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》
咨询用户
提问
也辞职了,工商还能赔偿吗??
回答
赢了网好律师团队
工商不赔偿,是用人单位派出
回答
赢了网好律师团队
赔偿
咨询用户
提问
伤残签定为十级,用人单位还没赔偿的情况下,叫员工辞职了,工商赔偿该怎样处理,才能拿到工商赔偿金呀??
回答
赢了网好律师团队
这种情况是违法的
回答
赢了网好律师团队
你可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
“至于工伤赔偿要多久,要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话,最长一年内也能拿到赔偿金。具体如下所述: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天
回答
赢了网好律师团队
直接向当地劳动争议仲裁委员会,
回答
赢了网好律师团队
也可通过诉讼的方式
回答
赢了网好律师团队
“法院诉讼的程序如下:一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
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如您需要律师辩护,我们是全国对接的,您看您方便吗
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