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发生工伤后需要治疗的，法律会给予一段时间， 这段时间就叫停工留薪期。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇等不变，由单位按月支付。能构成伤残的，定残之后，停发原工资待遇，享受工伤伤残待遇。

我建议您可以先做一个伤残鉴定，然后和单位沟通，根据伤残鉴定结果要求赔偿，沟通无果，我建议您可以去劳动主管部门投诉申请劳动仲裁。

一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，五级伤残的伤残津为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，以此类推。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

那您可以和对方确定一个期限，如果对方没有按照约定进行处理，您可以去劳动主管部门投诉申请劳动仲裁。

没有伤残鉴定，是可以要求对方赔偿的，但是如果做了更有利于维护您的合法权益

这个是不算的，我建议您可以和对方进行书面约定，如果对方没有履行，您可以去申请劳动仲裁的。

这个不是的，依然要根据劳动合同发放工资。

这个具体内容只要包括时间就可以，这个赔偿是在原来工资的基础上增加的。

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