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你好,我想咨询一下,事业单位职工生病连续请假三十多天,现在发奖金,按请假天数要扣钱,把期间内的周末和法定节假日也算里面吗
你好,我想咨询一下,事业单位职工生病连续请假三十多天,现在发奖金,按请假天数要扣钱,把期间内的周末和法定节假日也算里面吗
2022-03-26
209阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好,我想咨询一下,事业单位职工生病连续请假三十多天,现在发奖金,按请假天数要扣钱,把期间内的周末和法定节假日也算里面吗
回答
赢了网好律师团队
亲,《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
回答
赢了网好律师团队
亲,单位适当扣绩效减奖金也是合理的,因为奖金法律法规并未强制规定哦~
回答
赢了网好律师团队
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
回答
赢了网好律师团队
也就是说,当劳动者在连续病假内遇到法定节假日,其连续病假并没有中断,只是在法定节假日按规定享受正常支付工资的待遇而已。
回答
赢了网好律师团队
而对于奖金的话,亲,这个法律法规中没有强制性规定,所以一般还是要看单位的具体规定哦~,一般情况下,单位适当扣绩效减奖金也是合理的
咨询用户
提问
法定节假日和周末都算进去我觉得不太合理,我们奖金是按一年工作日240天计算,所以我觉得发奖金只扣除病假期间工作日天数,不应该把周末和法定节日也算里边
回答
赢了网好律师团队
如果是单位不给您发奖金或者绩效的这种情况,您这边是可以看一下先和单位提出要求,让单位根据您实际上班的情况来发放对应的奖金和绩效的。
回答
赢了网好律师团队
亲,对于您的奖金,这个您可以具体询问一下单位关于奖金绩效方面的规定,如果您觉得不合理的话,可以和单位进行一下沟通协商
回答
赢了网好律师团队
因为绩效和奖金部分,是要具体看单位过往的一个发放情况。就是如果之前单位对于这一块的奖励,基本都是恒定在一个差不多的范围内的话,您这边没有拿到,直接就是可以去走劳动仲裁或是诉讼,要求单位发放。
回答
赢了网好律师团队
但如果这个绩效并不是固定的话,那您这边就要提供诸如是您对应月份的工作业绩或是团队的整体绩效达标的证据才能说是支持您要求单位给付的诉求了。如果没有办法证明的话,就算是走仲裁或是起诉也都是比较困难的。
回答
赢了网好律师团队
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