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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

据说有独生子女证的退休会加发退休金是真的吗？也许不同的地区对独生子女人员有着不同的政策。我是去年退休的，在我们这里关于独生子女的人员在退休后的补贴政策是这样的。 是独生子女的人员，在退休之前也就是年满59周岁的时候，拿着独生子女证，还有本人及子女的户口本和身份证，到户口所在地社区或居委会，去填表登记，经所在社区或者居委会审核无误后，再办理一张社区指定的开户银行的银行卡，将银行卡复印件一张交给所在社区或居委会。等这些手续全部办好后，就等着退休以后直接就可以领取独生子女补贴了。

独生子女费对社保属性没有要求的哦

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