一、收入1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、

首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，

可以协商，也可以去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。

现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放