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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者自己主动提出离职的，用人单位不需要赔偿经济补偿金； 如果是用人单位违法解除劳动关系的，应当赔偿劳动者经济补偿金。

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

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先协商，公司不能无故扣除员工工资的哦，如果有此类情况发生的情况下，直接去当地劳动局申请仲裁哦

如果您这边主动离职，对方不给你发工资的情况下，您这边直接去当地劳动局申请仲裁哦

不签署劳动合同属于违法的，可以要求赔偿，但是赔偿的话也是有标准的，按照以上标准进行赔偿就可以