公司不发工资，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，都是按国家有关规定执行。所以，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
甲方还未与乙方签订合同，乙方进入甲方场地进行维修，导致一六十岁以上工人人身伤害，责任该谁负？
2022-03-27 180阅读
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甲方还未与乙方签订合同，乙方进入甲方场地进行维修，导致一六十岁以上工人人身伤害，责任该谁负？
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您好，咨询律师为您服务，很高兴为您服务，请稍等一下。
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谢谢！
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您好，这个是分情况的呢，如果不是因为甲方的原因造成的，那就是由工人的雇佣单位负责呢，如果是由于甲方或者乙方任意一方的原因造成，那由造成方负责呢，1.《建设工程安全生产管理条例》第24条规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。”
2.《中华人民共和国建筑法》第45条规定：“施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。”
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关键是甲乙双方还没签合同
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乙方会不会甩开责任？
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这个如果说有合同就按合同，没有合同就按照谁造成的谁负责，如果不是您方造成的那就雇佣单位承担
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对于工人来说，他能找的是雇佣他的单位，那么您们和乙方的问题就需要您方证明自己没有过错呢
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您描述的这个情况是比较复杂的，我这边建议您可以点击我的头像进行图文咨询，以便我这边为您持续定向进行解答。
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可能是踩空梯子摔下来了，现场没有其他人看到
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那您这个踩空的话，因为工作原因，算工伤，一般是有用工单位负责
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谢谢！
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您这个因为如果说进去以后由于甲方的原因导致受伤，那么甲方才有责任呢，根据您的描述是推断不出甲方有责任的呢
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如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！
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