回答赢了网好律师团队
不合法,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为,从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为以下几方面:1、劳动是一种结合关系,2、从属性的劳动组织关系,3、劳动关系是人身关系。不管是职员还是单位,都是需要与对方签署劳动合同的,但是任何职员都不得在同一个时间段内与两个单位签署劳动合同,虽然职员在入职之后,是可以在不影响工作的前提之下兼职的,但此种行为与签署劳动合同并非是一样的,若是被发现与两单位都签署了合同,此时该职员就会被认定我是违法了。