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在工作场所发病一般社会保险机关所做出的工伤认定中按非因工处理，但实践中也存在一些例外，由于工作紧张造成的，有被认定为工伤的可能。 具体而言，如果能向社会保险机关提供以下的几类证据对工伤认定会有显著的帮助，在患病前一段时间内，由于产量超过平常数量，导致连续超正常工作负荷工作；由于工作的需要，加班加点、连续超时工作而导致患病的情形；原本身体就已经患有疾病，到医院开取了休息假条，但由于领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的情形。 因此建议您患病后及时到当地工伤保险机构指定的医院，出具自身患病或加重是上述工作紧张的原因造成的证明。您获得证明后即可进行工伤认定，由于工伤的鉴定与认定时间较长，为了维护您的权益建议您尽快处理。

雇主只有在雇员在从事雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任，你所讲雇员并不是在雇佣活动中伤亡，因此雇主对其死亡不需承担赔偿责任。就你遇到的情况，要理清，驾驶员虽然没在车上，是否在工作时间内，驾驶员所得疾病是否跟工作有因果关系，你给他们家属协商吧，出于人道给予他们一点补偿（不是赔偿），如果他们索要过多，就用法律行驶公平。

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