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工伤二年后单位工资转入病伤模式违法吗?
工伤二年后单位工资转入病伤模式违法吗?
2022-03-28
128阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工伤二年后单位工资转入病伤模式违法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
您提供的劳动跟工伤之前是一样的
回答
赢了网好律师团队
单位这种做法是违法的
回答
赢了网好律师团队
您可以向您工作地的劳动监察大队投诉的
回答
赢了网好律师团队
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
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