根据《中华人民共和国旅游法》规定，旅游经营者应当严格执行安全生产管理和消防安全管理的法律、法规和国家标准、行业标准，具备相应的安全生产条件，制定旅游者安全保护制度和应急预案，对直接为旅游者提供服务的从业人员开展经常性应急救助技能培训，提供的产品和服务进行安全检验、监测和评估，采取必要措施防止危害发生
劳动法规定劝退员工，给员工调岗违背员工意愿能否得到赔偿
2022-03-28 289阅读
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劳动法规定劝退员工，给员工调岗违背员工意愿能否得到赔偿
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您好，平台咨询律师为您服务
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劳动法规定劝退员工，给员工调岗违背员工意愿能获得经济补偿金
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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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