中华人民共和国合同制度是根据中华人民共和国法律的规定，以协议明确当事人之间权利义务关系的制度。除债权合同和劳动合同两种主要合同形式外，还有师徒合同、工厂与车间订立的责任奖惩合同等形式。双方或多方当事人关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。法律文件中的“合同”一语，一般仅指债权合同。经济合同属于债权

关于劳动合同制工人交警顾名思义就是与交警部门签订劳动合同，属于聘任的模式，交警部门给交保险，根据工作表现，交警部门可选择继续聘用还是解聘。

劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

可以离职主动离职，教育局是不会支付经济补偿，而且作为编制教师，离职非常不划算。学校属于事业单位。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。