健全规章制度。首先，一个公司应该有自己的规章制度，在规章制度的范围内，对员工进行约束，这样才能够让员工有据可循。日常监督检查。对于一些纪律不好的部门，要加大检查力度，而且，应该对全体人员进行检查，在检查之前，应该制定严谨的制度。定期开展通报。在定期检查以后，不能走形式，只检查不通报是没有用

1、经有关部门批准依法关闭、破产企业中按有关规定需办理提前退休的，由市劳动保障行政部门审批。2、因病或非因工完全丧失劳动能力申请退休、退职的，经市劳动鉴定委员会作出鉴定意见后，符合完全丧失劳动能力的可以办理退休、退职手续。3、按特殊工种退休条件申请退休的，由企业将其档案资料送当地劳动部门初审后报

违法行为是承担法律责任的前提和依据。按照违法行为的性质、情节和后果，法律责任可以分为刑事责任、民事责任、行政责任和违宪责任四种。一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括各种犯罪。

申请执行后：法院应在7日内审查你的申请是否符合条件并给予你答复，受理后应在3日内向被执行人发出执行通知，在执行通知中会给被执行人指定一个时间段来履行判决，如果超过了执行通知指定的时间对方还不执行判决：就会采取强制执行措施。

1、依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度完善执法程序，建立执法全过程记录制度。明确具体操作流程，重点规范行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法行为。严格执行重大执法决定法制审核制度。2、建立健全行政裁量权基准制度细化、量化行政裁量标准