可以的，劳动者提出解除劳动合同分为三种情况：一、依据《劳动合同法》规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。二、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不需提前30天，也不需批准，可立即离职。而且，用人单
2021遣散费的赔偿标准新规
2022-03-29 206阅读
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2021遣散费的赔偿标准新规
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遣散费的赔偿标准新规. 如果企业倒闭，员工遣散费应按照 劳动合同法 的相关条款进行计算支付。. 《 劳动合同 法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。. 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。.
回答赢了网好律师团队
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