您好我是平台的咨询律师，当前人数较多请稍等片刻，已经收到您的问题~

疫情期间原则上是照旧发工资的，如果您这边是劳动合同的话，但是每个单位情况不一样，按照和单位协商的来

您这边如果不是劳动关系的话，雇佣关系实干实发，就发不了工资的呢

没有签合同的话，您这边先和老板协商，协商不一致的去提劳动仲裁，但是需要先做劳动关系认定

申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。