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这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。

劳动监察大队会根据实际情况来进行调解处理的，对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理，后期如果无法达成一致意见的，当事人还可以提交到法院来进行起诉处理，具体情况结合实际而定。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

也可以向劳动监察大队电话12333。一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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