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上班上一个星期被告知要被以自离处理,员工走后,半个月才给打离职,不发放工资该怎么办,
上班上一个星期被告知要被以自离处理,员工走后,半个月才给打离职,不发放工资该怎么办,
2022-03-30
134阅读
律师回答
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上班上一个星期被告知要被以自离处理,员工走后,半个月才给打离职,不发放工资该怎么办,
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已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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如果公司拖欠工资一直不给的话,可以先和公司协商或者达成和解,协商不成或者达不成和解的,可以向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
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用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》
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或通过诉讼维权
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“法院诉讼的程序如下:一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
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是这样的我们几个朋友在人力资源找了个厂上班上了一个星期左右,因为疫情期间厂内需要24~48核酸证明,同时因为某些原因没有做核酸证明,被告之以自离处理,我们走后半个月左右才被打了离职,以上我们怎么才能要回我们的工资 ,工资公时单已经签字可被告之自离或无工资的结果,要怎么处理
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您可以申请劳动仲裁
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用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》。
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如果以上按劳动法我们有那些方式维护我们的权益
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通过诉讼
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“法院诉讼的程序如下:一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
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嗯好的谢谢
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没事儿,希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
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感谢您的咨询哦,下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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