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您好，是这样的，我这边有一个劳动争议的问题，就是说我收到一份入职邀请函，这份邀请函是两个单位发的，分别是种子实验室和一家生物科技公司，邀请函上面明确写明试用期三个月，试用期的工资分两部分发，实验室支付4800元，生物科技支付3200元，待转正后，实验室6000元，生物科技公司4000元，但我签合同的是生物科技公司，上班是在种子实验室上班，跟种子实验室签定的是三方协议，说是在种子实验室是兼职，约定6000元的劳务费，现在生物科技在试用期内以考核不合格为由把我给辞退了，我这边想仲裁，请问我可以主张哪些补偿？

那像我这种情况，我的工资是多少，种子实验室那部分算工资吗？可以主张双倍赔偿吗？

如果算工资的话，那就是说我跟种子实验室也存在劳动关系吗？可是我跟他签定的是三方协议（甲方种子实验室，乙方就是劳动者，丙方就是生物科技公司），并没有签订劳动合同，这样可以主张未签劳动合同的三倍工资吗？依据是什么？

请结合我的实际情况进行分析，就是我跟种子实验室之间是否给劳动关系，这个三方协议可以认定为劳动合同吗？

那就是说可以向种子实验室主张双倍工资是吧？但我这边的考勤都是在生物科技工资做的，只是在种子实验室做实验，那怎么主张他发的6000元是工资而不是劳务费啊？因为他们交社保并不是按照试用期8000的工资交的，而且按照跟生物科技公司签订劳动合同里约定的4000元工资作为基数交的社保

那像这两个公司这样用工合法吗？入职邀请函约定的试用期工资是8000，但要两个单位发，而且一部分是按基本工资发，一部分以劳务费的方式来发？