您好，欢迎咨询

这个是可以的，劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。如果您有异议，您可以去劳动局进行咨询。

这个要看具体情况，比如五一劳动节公告“5月1号至2号正常上班 3号4号调休”，这个就是违法的。因为法定节假日是三倍工资。

《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 这条规定是说在休息日加班，首先要安排补休，安排不了补休的，必须支付加班费。但法定休假日加班必须要支付加班费，不能安排补休或倒休。企业如果这样做是违反《劳动法》的，你们可以到当地劳动监察部门举报企业的违法行为。

不客气，如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。我将期待下一次为您排忧解难！