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1、属于疑似、确诊、无症状、密接的员工 （1）对正常提供劳动的员工，企业应当支付其正常提供劳动的工资。个别无症状感染者、密切接触者在身体允许的情况下，能通过电话、网络等方式提供劳动，视为正常提供劳动。 （2）在隔离治疗期间和医学观察期间无法正常提供劳动的员工按照正常劳动支付工资。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条、上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办〔2020〕38号）第三条、上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知（沪人社规〔2022〕10号）第十二条的规定，以上类型的员工在其隔离治疗和隔离医学观察期间，企业按照其正常劳动支付工资。

2、因核酸筛查而被封闭管理的员工 （1）对正常提供劳动的员工，企业应当支付其正常提供劳动的工资。此处正常提供劳动的方式包括通过电话、网络等居家办公。 （2）对无法正常提供劳动的员工如何支付工资，法律暂无强制要求。上海市人力资源和社会保障局上海市财政局关于印发《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》的通知（沪人社规〔2022〕10号文）规定：“（十二）鼓励协商处理工资待遇问题。……对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。

，可参照适用人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号文）第二条、第三条的规定。即： 企业可与员工协商，安排员工适用使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，按相关假期的规定支付其工资。员工适用带薪年休假等假期后仍无法正常提供劳动的，企业参照关于停工停产期间工资支付规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。 由于无强制要求，因此司法判例中也存在与人社局规定有出入的观点。在上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初50444号《民事判决书》中，法院认为“受疫情影响无法正常出勤，导致无法正常提供劳动的，企业应当按照正常劳动支付工资。”

3、被采取2+12或7+7管控措施的员工 以2+12为例，其中2为社区封闭管理，12为严格的社区健康管理。 （1）对封闭管理期间正常提供劳动的员工，企业应当支付其正常提供劳动的工资。此处正常提供劳动的方式包括通过电话、网络等居家办公。 （2）对封闭管理期间无法正常提供劳动的员工如何支付工资。在此不再赘述，详见前文“因核酸筛查而被封闭管理的员工”。 （3）在严格的社区健康管理期间，单位可安排员工居家办公或在做好个人防护情况下前往单位办公。在此期间的支付员工正常提供劳动的工资。

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