1、协商一致后可解除劳动合同。2、如果员工长期请假，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可先发函限期到岗，告知逾期不来解约；3、确认收函后仍未到岗的，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。

1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适

未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司相关人员进行协商。

1、先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。2、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。