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劳动合同起始日期比入职日期晚了3个月算违法吗?有什么补偿吗?
劳动合同起始日期比入职日期晚了3个月算违法吗?有什么补偿吗?
2022-04-01
167阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动合同起始日期比入职日期晚了3个月算违法吗?有什么补偿吗?
回答
赢了网好律师团队
您好我是平台的咨询律师,当前人数较多请稍等片刻,已经收到您的问题~
回答
赢了网好律师团队
违法的,前面三个月当做没有劳合同的从第二个月开始,就是第二个月到第三个月应该支付双倍工资
回答
赢了网好律师团队
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
回答
赢了网好律师团队
您这边看一下的这个是我国的法律规定的,您这边先和单位协商要求赔偿,不赔偿的拨打12333举报,后续提起劳动仲裁的。
回答
赢了网好律师团队
需要注意的是,如果您这边单位前面三个月没有缴社保,您这边可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁需要的资料有:劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份,一份由申请人自己留存,另外两份提交到劳动仲裁委;身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。
回答
赢了网好律师团队
然后您这边没有劳动合同,还需要认定劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等。(三)填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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