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职工被刑事逮捕工龄的计算是按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，同时，又规定但情节较轻并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

不能的

因为中间有刑事处分了

应当从重新参加工作之日起计算工作年限，

职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

那也不可以的

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工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，同时，又规定但情节较轻并且经过任免机关批准的，他受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

这句话写的很清楚了

但是您也服刑了

在92年以前人打仗被判刑一年。服完刑后，法院给我改判为免疫刑事处分

服完刑后

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