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之前与子公司签订劳动合同分为2年、5年、长期的形式,目前再与子公司签订就能成为长期工了,但是公司安排,改为与母公司签订那属于劳动合同,这样的化属于从新签订合同还能延续子公司的规定,成为长期工吗?
之前与子公司签订劳动合同分为2年、5年、长期的形式,目前再与子公司签订就能成为长期工了,但是公司安排,改为与母公司签订那属于劳动合同,这样的化属于从新签订合同还能延续子公司的规定,成为长期工吗?
2022-04-01
145阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
之前与子公司签订劳动合同分为2年、5年、长期的形式,目前再与子公司签订就能成为长期工了,但是公司安排,改为与母公司签订那属于劳动合同,这样的化属于从新签订合同还能延续子公司的规定,成为长期工吗?
回答
赢了网好律师团队
不可以的
回答
赢了网好律师团队
不可以,母公司和子公司系不同的用人单位。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
回答
赢了网好律师团队
这边的咨询就到此结束啦,如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像,关注后对我定向进行图文咨询提问哦,希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦
咨询用户
提问
那单位也不能随意改吧
回答
赢了网好律师团队
如果更换的话讲需要重新签订劳动合同的
咨询用户
提问
就是不能变为永久工了
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
不同的公司有不同的规定的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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