公司法中的三分之二本数是股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
之前与子公司签订劳动合同分为2年、5年、长期的形式，目前再与子公司签订就能成为长期工了，但是公司安排，改为与母公司签订那属于劳动合同，这样的化属于从新签订合同还能延续子公司的规定，成为长期工吗？
2022-04-01 207阅读
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之前与子公司签订劳动合同分为2年、5年、长期的形式，目前再与子公司签订就能成为长期工了，但是公司安排，改为与母公司签订那属于劳动合同，这样的化属于从新签订合同还能延续子公司的规定，成为长期工吗？
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不可以的
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不可以，母公司和子公司系不同的用人单位。
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《中华人民共和国劳动法》 七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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那单位也不能随意改吧
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如果更换的话讲需要重新签订劳动合同的
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就是不能变为永久工了
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是的
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不同的公司有不同的规定的
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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