员工非因工负伤或者在规定医疗期内,公司是需要发放病假工资,至少是不能低于基本工资的百分之八十。如果公司无故书面辞退,是违法的,可以直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维权,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

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