您好，欢迎咨询

您可以去您当地的劳动主管进行投诉申请劳动仲裁，或者您可以去法院起诉对方要求对方承担相关责任，您也可以先和对方进行沟通。

1、劳动者要与用人单位解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》37条的规定，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。 2、如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、90条补充回答；用人单位克扣工资等行为，并非劳动者可以违法解除劳动合同的法定事由。

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这是可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业、股份制企业、乡镇企业、机关事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其形成劳动关系的劳动者，应该要向所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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