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小时工签了协议有用吗
小时工签了协议有用吗
2022-04-01
106阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
小时工签了协议有用吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台咨询的合作律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已收到,正在高速给您打字回复哦,还请您稍等片刻呐
回答
赢了网好律师团队
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职,随时走,小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定。工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。
回答
赢了网好律师团队
可以。根据我国劳动法规定,辞职不需要批准,试用期内提前三天书面通知用人单位,试用期满提前三十天书面通知用人单位,建议一式三份,一份给公司,一份自己保留,一份寄送劳动局,到期要求结算工资,若不结算可向劳动局投诉。
咨询用户
提问
合同没到期。厂里让提前走,怎么办
回答
赢了网好律师团队
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职,随时走,小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定。工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。
回答
赢了网好律师团队
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2.如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。如果在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
回答
赢了网好律师团队
1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2.如果员工符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。如果在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
咨询用户
提问
合同没到期,厂里不算违约吗
回答
赢了网好律师团队
算的呢
回答
赢了网好律师团队
.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资
回答
赢了网好律师团队
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