证书挂靠本身是非法的，风险非常大。证书挂靠后，一旦发生事故风险，不仅企业方要承担责任，出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用，而是授权企业使用相关资质的资质证明，因此出现事故，挂靠证书者难辞其咎。

但是目前来说，我国法律仅针对劳动者违反刑法方才规定了相应的无责任开除权利，即《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （六）被依法追究刑事责任的。”所以，单位以你违法行为开除你有不妥之处，您是可以申请劳动仲裁的。

但是，要注意的是如果单位的规章制度中有明确规定受到违法者会被开除，且员工知情，则依单位的规章制度可以开除。

即《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

或者单位规定员工不得在其他企业兼职的，也可以严重违反单位的规章制度的理由开除。

一般来说公司解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这边是建议您首先协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一般来说的话，公司要辞退一个员工，其实依照《劳动合同法》第三十九条的规定是说：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；6、被依法追究刑事责任的。

您这边可以参考一下我上面给您的解释，判断自己是否有上述的六种情形，如果没有的话，是可以算作公司违法解除劳动合同哦，也就是根据“用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金”这个规定，您可以直接走劳动仲裁要求公司赔偿。

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