属于。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。保密合同具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从

要准确把握当前保密工作面临的新形势，从贯彻总体国家安全观的战略和全局高度，深刻认识当前和今后一个时期保密工作面临的环境条件、形势任务和风险挑战，准确识变、科学应变、主动求变，朝着实现保密工作转型升级战略目标稳步前进。要增强忧患意识，坚持底线思维，紧跟时代发展步伐，防范化解各种泄密风险，把牢反窃密防

保密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。保密法规定，保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，即确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

工作保密的要求，是有法律支持的，不论是《保密法》还是《保密工作条例》，都有对保密的明确规定，这是强制性的，违反保密要求，就会受处罚。保密是一种职业道德的要求，职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。