伤残等级鉴定与工伤劳动能力鉴定性质不同。劳动能力鉴定是经过工伤认定后才能由劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定；伤残等级鉴定是指人身损害赔偿进行的司法鉴定，即司法鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范

可以同时主张。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者

计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而加一代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。

①社会劳动力分配和平衡计划。包括劳动力资源和去向安排两个部分。②职工人数计划。包括计划期职工增加数、计划期末职工到达数和计划期职工平均人数等项指标。③职工工资计划。包括工资总额计划和平均工资计划两个部分。④劳动生产率计划。包括计划期劳动生产率增长指标和实现指标的经济、技术、组织措施。

可以。凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。申请劳动能力鉴定需提交工伤