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劳动法辞退员工的补偿标准2022
劳动法辞退员工的补偿标准2022
2022-04-03
236阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动法辞退员工的补偿标准2022
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,我正在阅读您的问题,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~
回答
赢了网好律师团队
辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资; 3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
咨询用户
提问
请问45岁后的女性因合同到期被辞退有什么补偿吗?
回答
赢了网好律师团队
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询用户
提问
公司提前一月发了通知
回答
赢了网好律师团队
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
回答
赢了网好律师团队
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