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各市、州人事局，省级各部门： 现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一） 印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。 二00三年九月二十二日

根据人事部《关于改进和加强人事计划工作的通知》（人发〔2003〕46号）和省人事厅《关于改进和加强人事计划工作的意见》（川人办发〔2002〕255号）文件精神，事业单位人员结构还未明晰、考试考核聘用新进人员办法出台实施前，省级财政拨款的事业单位仍按下列办法申请计划：聘用应届大中专毕业生或从社会上聘用其他首次参加工作的人员时，向省人事厅申报进人计划；聘用原在省内自收自支事业单位、企业、省外单位的工作人员时，专题向省人事厅申报进人计划。市州、县属事业单位，由市州人事局确定。

“离岗待退”政策是事业单位推行人员聘用制期间的一次性政策，现已不再执行。人社厅在2003年关于《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（一）》（川人办发﹝2003﹞205号）文中有专门解答，事业单位实行分级管理，成都以及其他市州，请向当地人社部门咨询。

办理离岗待退的截止时间如何掌握？ 2005年12月31日以前，符合离岗待退政策规定条件的人员，可以实行离岗待退，但不得提前办理。

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